ECONOMÍA
Exportaciones regionales aumentaron 93,7% en febrero
En febrero 2024, los principales países de destino de las exportaciones fueron China y Estados Unidos con participación de los envíos a nivel regional de 43,3% y 13,2% respectivamente.
Las exportaciones de la región de Los Ríos en febrero de 2024 experimentaron un aumento significativo, alcanzando los 70,0 millones de dólares, lo que representa un incremento del 93,7% en comparación con el mismo período del año anterior, según datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en su Boletín Mensual de Exportaciones.
Este aumento fue impulsado principalmente por el sector industrial, que registró un crecimiento del 147,7%, alcanzando los 47,0 millones de dólares en el mes analizado. Por su parte, el sector silvoagropecuario también mostró un incremento del 34,1%, con exportaciones por un valor de 23,0 millones de dólares en febrero de 2024.
Dentro del sector industrial, las actividades más destacadas fueron la industria forestal y la fabricación de celulosa, papel y cartón, junto con el sector alimentario. Mientras que en el sector silvoagropecuario, la fruticultura fue la actividad que más contribuyó a las exportaciones, representando el 34,3% del total y aumentando en 5,9 millones de dólares en comparación con el año anterior.
En cuanto a los destinos de las exportaciones regionales, el continente asiático fue el principal receptor, abarcando el 67,6% del total exportado, con China y Tailandia como los países con mayor participación. Por otro lado, el continente americano y europeo también jugaron un papel importante, representando el 17,9% y el 14,2% respectivamente, con Estados Unidos y el Reino Unido como principales destinos.
En cuanto a los puertos de embarque y aduanas de trámite, se destacaron Coronel, Lirquén, Corral y Valparaíso como los principales puntos de salida, mientras que Talcahuano, Osorno, Valparaíso y San Antonio fueron las principales aduanas de trámite para los envíos al extranjero desde la región de Los Ríos.
ECONOMÍA
Agregarán otros 180 millones de pesos para terminar Caleta de Niebla
El Consejo Regional de Los Ríos aprobó un nuevo aumento de obra en el proyecto “Mejoramiento Caleta de Pescadores de Niebla, comuna de Valdivia”, por un monto de 180 millones de pesos.
Los recursos provienen del Programa de Inversión Regional para desarrollar obras adicionales.
Con este aumento de recursos, la obra alcanza una inversión total que supera los 2 mil 700 millones de pesos.
El mejoramiento de la caleta considera para obras terrestres, una sala de reuniones; hall y bodega; baños; taller de encarne; bodega; caseta de control; sala de ventas; edificio multiuso; zona abierta y cubierta. Mientras que para obras marítimas, considera un pontón, una pasarela basculante y una escollera.
ECONOMÍA
La boleta de Aguas Décima desde ahora se puede pagar en Caja Vecina
La red de Caja Vecina desde esta semana comenzó a recibir el pago de la cuenta del agua en Valdivia, tras un acuerdo entre Aguas Décima y Banco Estado.
De esa forma, el servicio se suma a una serie de nuevos canales de pago, tanto presenciales como por internet, que este año ha venido implementando la compañía sanitaria para acercar y facilitar las formas de pago a sus clientes sin necesidad de tener que desplazarse hasta el centro de atención de clientes de la empresa.
La Caja Vecina opera a través de locales comerciales seleccionados por BancoEstado, y permite el pago de la boleta del agua a través de cuentas corrientes, chequera electrónica, cuenta de ahorro, cuenta Rut, tarjetas de débito y crédito, y en efectivo.
Sólo en el centro de Valdivia existen una treintena de locales adscritos a Caja Vecina, en tanto que en el radio urbano éstos superan el centenar. Todos ellos están operativos para recibir el pago de la boleta de agua, el cual se refleja de forma automática en el sistema comercial de Aguas Décima.
ECONOMÍA
Ley Karin y la urgencia de entornos laborales saludables
La salud mental de los trabajadores se ha convertido en una prioridad ineludible para empresas y organizaciones. El bienestar emocional de los empleados ya no puede considerarse un tema secundario; es una pieza clave para el éxito y la sostenibilidad de cualquier entidad. En este contexto, la reciente Ley Karin emerge como un marco legal crucial para proteger a los trabajadores, destacando la necesidad de que las empresas adopten un enfoque preventivo y proactivo en la gestión de la salud mental.
El estrés laboral ha alcanzado niveles alarmantes en nuestro país. Según el estudio «Contexto 2024: Bienestar físico y mental» realizado por Pluxee Chile, el 53% de los trabajadores en Chile lleva consigo el estrés del trabajo hasta sus hogares.
Otro estudio, de Laborum, reveló que el 92% de los trabajadores chilenos se siente estresado o «quemado».
Estos altos niveles de estrés, ansiedad y agotamiento emocional, no solo tiene consecuencias devastadoras para la salud de los empleados, sino que también afecta negativamente la productividad, incrementa el ausentismo y genera una alta rotación de personal.
“Es como una bola. Estrés, luego síntomas de ansiedad y, posteriormente podemos pasar a cuadros más graves como depresión y lamentablemente el estrés mantenido también se traduce en enfermedades médicas como diabetes obesidad e hipertensión, problemas endocrinos, de libido, se nos echa a perder como todas las máquinas”, indicó la CEO de Grupo Cetep Claudia Barrera.
Las empresas que subestiman la importancia de la salud mental enfrentan costos significativos, tanto en términos de recursos humanos como financieros. Un ambiente laboral tóxico, donde el acoso y la presión constante son la norma, no solo deteriora la salud de los trabajadores, sino que también daña la reputación de la organización y su capacidad para atraer y retener talento.
Un avance
Ante esta problemática, la Ley Karin, aprobada en Chile, se presenta como un hito fundamental para garantizar la protección de los trabajadores frente al acoso laboral y el estrés excesivo.
Inspirada en el trágico caso de Karin, una trabajadora que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral, esta ley establece medidas claras para prevenir y sancionar el acoso psicológico en el lugar de trabajo.
La Ley Karin obliga a las empresas a implementar políticas de prevención del acoso laboral, crear protocolos de denuncia y actuación, y fomentar un entorno laboral respetuoso y seguro. Sin embargo, cumplir con la ley no es suficiente para abordar todos los desafíos relacionados con la salud mental en el trabajo.
“La Ley Karin proporciona un marco esencial para la protección de los trabajadores, pero es responsabilidad de las empresas ir más allá de lo exigido por la ley. Adoptar un enfoque proactivo y preventivo en la gestión de la salud mental no solo beneficia a los trabajadores, sino que también fortalece a las organizaciones a largo plazo” indica la CEO de Grupo Cetep.
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